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（本文刊發於《中國經濟周刊》2018年第15期）
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“聚天下英才而用之”是習近平總書記就深化人才發展體制機制改革作出重要指示中的內容。繼3月21日北京發佈《北京市引進人才管理辦法（試行）》後，3月26日，上海舉行瞭一場“人才工作大會”，也推出瞭人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰”之中。
《中國經濟周刊》就此刊文，解讀北京此次引才政策的熱門關註點，引發網友廣泛討論，不少人也表示北京吸引力足夠大，但如何留住人才更重要，同時也期待人才能引入到全國各地發光發熱。
?《中國經濟周刊》2018年第14期（4月9日）《新一輪“人才爭奪戰”，北京勝算幾何？》
北京引才決心大
@佳爺房談王佳：北京的人才引進政策門檻一直很高，即便是剛出臺的新政策，從中更多看到的是北京想要吸引和留住科技、文體、教育、醫療、金融等高精尖人才和企業的決心。
@北京樓少：北京人才引進政策，這些年一直有，此版較之前的政策增加瞭可操作性，門檻有提高之處，也有放寬之處，總的來說，北京的人才標準稱得上是全國第一，人才的“含金量”也是在全國數一數二的。所以說北京人口不是一個“封閉體系”，而是適者留京的“動態體系”。
@hewei1231：北京要和世界大城市競爭，然後再帶動國內，不吸引人才行嗎，強烈支持！
如何留住人才同樣重要
@曉涵Beauty：北京每年都有引進人才的固定指標，未來制度也會加速優化，安排好所有傢庭成員，才能更好地留住人才。不過這之中也要謹防人才濫台中富士通冷氣批發竽充數，要有真伯樂，留住真人才。
@瘋語獵狐：留不住人就不可能有發展。如何解決留住人才才是問題的根本，基礎教育、社會福利、醫療保障等基礎資源配置公平是最迫切需要解決的。
@八零後水吧：相信此次北京出臺的優厚人才招引政策肯定會湧入更多的夢想傢和實踐傢。北上廣一直是很多人渴望實現自己價值的大平臺，相比上海和廣州，北京得天獨厚的條件更具吸引力和號召力。豐富的醫療、教育、生活的基本公共資源，各種思想與文化的碰撞以及最為吸引人的它的容納之心。
希望全國能台中家電行均衡發展
@勤奮的小小燁：北京資源已經夠多瞭，尤其是人才資源和教育資源。不應該向其他地區傾斜一下資源嗎？
@AragakiMiko米糕醬：給其他城市一點發展機會吧。很多人為瞭自己的理想不得不往北京跑，承受著巨大的壓力和背井離鄉的痛苦。讓別的城市發展一下，給別的地方留一點人才。
@嶽涵_easy：與其花人力物力財力引進人才，不如把這個錢用在發展其他省市，什麼時候北京人也願意去外地發展才是最好的。
編輯：牛綺思
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《中國經濟周刊》2018年第15期封面
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