宙斯的好康推薦

谷歌開除鼓吹性別差異的工程師：違反行為準則

網易科技訊 8月8日消息，據彭博社報道，Alphabet Inc旗下谷歌開除瞭一名員工，該員工撰寫瞭一份內部備忘錄，抨擊這傢互聯網巨頭的多樣化政策，從而在矽谷掀起瞭一場風暴。

這名員工是谷歌工程師詹姆斯·達莫爾(James Damore)，他在一封電子郵件中證實瞭其被開除的消息。他表示，自己被開除是因為自己“長期存在關於性別的刻板印象”。谷歌發言人沒有立即回復記者的詢問。

因性別偏見和員工多樣化而引發的事件在矽谷層出不窮，谷歌這一事件不過是其中最新一例。今年6月，因發生一系列性騷擾、歧視醜聞和好鬥的企業文化，Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)被迫下臺。2015年，美國社交網站Reddit的臨時首席執行官鮑康如（Ellen Pao）起訴原雇主凱鵬華盈（Kleiner Perkins Caufield Byers）性別歧視一案，也將這個問題曝光，並促使更多的女性站出來疾呼：她們在男性主導的行業中被邊緣化瞭，尤其是在工程師崗位上。

周一早些時候，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)向員工發瞭一份郵件，稱達莫爾備忘錄的部分內容“違反瞭我們的行為準則，在我們的工作場所中宣揚有害的性別刻板印象是越線行為”。但他沒有說明公司是否對該員工采取瞭措施。

達莫爾長達10頁的備忘錄指責谷歌壓制瞭保守的政治觀點，並認為生理差異對科技行業和領導崗位上缺乏女性有著至關重要的影響。這份備忘錄在谷歌內部廣泛流傳，並於上周末公開發表，從而引發瞭一場風波，迫使谷歌高管們采取更明確的立場。

在爭議擴大後，谷歌多樣性、完整性以及公司治理新任副總裁丹妮爾·佈朗(Danielle Brown)向員工發送瞭一份聲明，譴責瞭達莫爾的觀點，並重申公台中家電特賣會司對多樣化的立場。在谷歌內部論壇上，多名員工表示他們支持解雇達莫爾，其中一些人稱他們不願再與他共事。

佈朗在聲明中稱:“我們堅信，多樣化和包容性對我們公司的成功至關重要。我們將繼續堅持這一立場，並將長期致力於多樣化。”

這份備忘錄的發表及後續展開的辯論，正值美國勞工部對谷歌提起訴訟，指控該公司系統性地歧視女性的時期。谷歌否認瞭這些指控，稱其在薪酬方面不存在性別差異，但拒絕與政府分享全部薪酬信息。根據該公司最新的員工統計報告，該公司69%的員工和80%的技術人員是男性。

在備忘錄發佈後，谷歌多名高管分享瞭該公司高級工程師約拿坦·容格(Yonatan Zunger)撰寫的一篇文章，後者最近離開瞭公司。容格在博客中稱，根據達莫爾備忘錄的內容，指派任何員工與他合作都會“讓自己的良心不安”。 他寫道：“你剛剛創造瞭一個教科書式的充滿敵意的職場環境。”他還在一封電子郵件中稱:“你能想象和一位剛剛公開質疑你基本能力的人一起工作嗎?”

盡管如此，美國一些右翼網站已經將達莫爾視為英雄，並稱解雇他本身可能證實瞭他的備忘錄的一些觀點——谷歌的企業文化並沒有為不同的政治觀點提供空間。這一結果，可能會引發人們抵制Alphabet讓其員工更加多樣化所付出的努力。

在對這份備忘錄做出的最初回應中，今年6月份加入谷歌的佈朗表示，谷歌對持有“不同政治觀點”人是開放的。然而，她留下瞭一種可能性，即谷歌可能會因為違反公司政策而懲罰達莫爾。她寫道:“但這一論述需要與我們在行為準則、政策和反歧視法中規定的平等就業原則協同。”

有關谷歌意識形態傾向的話題出現在該公司今年6月份舉行的股東大會上。一位股東問谷歌高管們，保守派員工在公司是否會受到歡迎。谷歌高管們表示，他們不同意有任何人不受歡迎的想法。

Alphabet董事長埃裡克?施密特(Eric Schmidt)當時表示:“該公司是基於言論自由、多樣性、包容性和科學思維的原則成立的。你還會發現，我們行業的所有其它公司都同意我們的這些原則。”

（劉春）台中南屯家電行






愛極客轉載本文隻以信息傳播為目的，不代表認同其觀點和立場；

版權歸原創者所有，如有侵權請及時聯系。

聯系郵箱：fankui#igeek.com.cn（請將#替換成@）

聯毅家電生活館｜台中富士通冷氣｜台中富士通冷氣批發

• 台中電器批發商 台中家電行推薦～台中市民票選@1@
• 聯毅家電生活館｜台中富士通冷氣｜台中富士通冷氣批發 聯毅家電生活館｜台中富士通冷氣｜台中富士通冷氣批發專業商家～
• 台中家電特賣會 台中電器行哪裡找呢？專家推薦